Годы работы должны учитываться правильно.

Когда мы можем помочь

• В индивидуальном лицевом счёте отсутствуют сведения о работе.
• Записи в трудовой книжке вызывают вопросы у СФР.
• Предприятие ликвидировано или неоднократно меняло название.
• Период учли в одном виде стажа, но отказались включить в специальный.

Подтвердить период и подтвердить его характер — разные задачи

Один спор касается самого факта работы: был ли человек сотрудником и в какие даты. Другой — характера этой работы: какие обязанности выполнял, в каких условиях и в каком режиме. От этого зависит, какие документы будут полезны и чего нельзя доказать одной записью в трудовой книжке.

Ликвидация работодателя не означает, что вся история работы утрачена. Проверяем наличие правопреемника, ведомственного, муниципального или государственного архива. Важными могут оказаться приказы, лицевые счета, ведомости и документы о переименовании предприятия.

Если разночтения связаны с фамилией, датами, печатями или названием должности, сначала устанавливаем источник ошибки и способ её устранения. Обращение в суд должно решать конкретную проблему подтверждения права, а не заменять доступный сбор документов.

Что делаем по вашему делу

1. Сравниваем сведения

   Сопоставляем трудовую книжку, выписку из лицевого счёта и расчёт СФР.

2. Определяем пробелы

   Уточняем, какой период исключён и почему: нет записи, документов или подтверждения характера труда.

3. Находим источники

   Выстраиваем поиск работодателя, правопреемника и архивных материалов.

4. Формируем позицию

   Готовим обоснование учёта периодов и при наличии оснований защищаем его в суде.

Что подготовить для разбора

• Трудовая книжка целиком, включая титульный лист и исправления.
• Актуальная выписка о состоянии индивидуального лицевого счёта.
• Ответ СФР с перечнем неучтённых периодов.
• Имеющиеся справки, договоры, приказы и ответы архивов.

Если чего-то нет, расскажите об этом при первом обращении. Не нужно откладывать обсуждение до получения последней справки.

На какой результат ориентируемся

Результат анализа — перечень спорных периодов, необходимых подтверждений и дальнейших действий. При достаточных основаниях добиваемся правильного учёта стажа через обращение в СФР или судебную защиту.

Вопросы по этой ситуации